宝洁招聘_宝洁招聘要求什么学历

宝洁招聘
考公务员的都是一些破学校的差等生吗?为什么公务员是让人鄙视的职业?公务员的社会地位为什么如此低?

  • 考公务员的都是一些破学校的差等生吗?为什么公务员是让人鄙视的职业?公务员的社会地位为什么如此低?哎,公务员这工作太不体面了,我决定辞职了!
  • 个人认为原因如下:第一,公务员队伍中都是一些素质较低的人群,大部分考公务员的都是专科、三本、二本的学生。世界名校或985、211重点大学的孩子都奔着各大名企去了,甚至是世界500强,拿着少则十几万,多则上百万的年薪。好学校或者学习好的孩子,基本不会有考公务员的。第二,公务员考试没含金量,都是一些非常简单的初中生题,答对了都没有成就感,基本上大家谁都会,老人小孩甚至都能答出来,只不过就是报名的人多了,分数需要足够高而已,反观世界名企或世界500强的校园招聘考试则特别具有难度和挑战,竞争异常激烈,能最终入围会有极大的成就感,比如腾讯、华为、万科、海尔、宝洁、联想、网易、各大投行等名企的offer基本都是几千个重点大学研究生在竞争一个职位,通常都需要7-8轮的筛选,例如,万科的“新动力”职位,需要8轮筛选,其中包括1轮笔试和5轮面试,最后能成为万科“新动力”的几乎都是名校的尖子生。宝洁、海尔、华为、腾讯等等的校招职位也基本上只要顶级名校的尖子生,不是985学校的根本就别想了,连考试资格都没有。第三,公务员的工资低、晋升慢、没有发展前途。与老一辈的旧观念不同,当今人们普遍看不起公务员,认为公务员是没前途、没出息、贫穷的代名词。福利待遇与好的外企、国企、世界名企无法相提并论。第四,公务员的工作环境差,通常来说,公务员的办公环境都比较屌丝,一般也就是几层小楼。而著名外企或世界名企,通常办公大楼都是几十层甚至上百层的摩天大厦,看起来就是高大上。第五,因为穷,所以公务员的社会地位远低于商人、白领、社会精英、教师、医生、律师、注册会计师等等。第六,公务员人群中,普遍都是矮穷挫,外表形象较差,一般高富帅和白富美都在当白领了。这个你从偶像剧中就可以看出来,大部分偶像剧都是以白领为题材,几乎没有以矮穷挫的公务员为题材的。

大学里最应该考的证书有哪些?

  • 现在在浙江某大学都给排水专业,想考一些有用的证书,除了英语四六级,计算机之外,还有哪些值得考的吗?
  • 证书代表了大家的能力;证书代表了大家在大学期间没偷懒;证书代表了一种追求上进、不甘平凡的生活态度。 NO.1:英语证书 NO.2:计算机证书 NO.3:学校证书 NO.4:第二外语证书 NO.5:财务类证书 NO.6:专业资格证书 NO.7:兼职实习证明 NO.8:发表论文、专利证书 NO.9:竞赛获奖证书 NO.10:毕业证、学位证、第二学位NO.1:英语证书大学英语四、六级证书(CET-4,CET-6):极其重要;专业八级:只有英语专业才有资格考,但很多职位要求,如翻译或者外籍主管的助理;大学英语四、六级口语证书:证书不重要,能力重要,面试的表达重要;英语中高级口译:含金量很高;托福(TOFEL):只有少数企业会问到是否考过托福,但同时会担心你工作不久后,可能会出国溜掉;雅思(IELTS):少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思,但绝不是必要条件;剑桥商务英语(BEC):证书说明了你的英语能力,还有你在大学里很好学,懒惰的同学不会去学,或者学了考不过的;这是企业关注的。托业考试(TOEIC):鸡肋,有比没有好;没有培训,只是考试,企业不感冒。小结:四六级证书最重要,其他有比无好;至于口语,关键看面试时的表现。NO.2:计算机证书Office操作是基本技能,不需要证书的。全国计算机二级证书:有些大城市申请户口时用,必要条件,如上海市。此外还有三级和四级。其他如:ACCP、MCSA、CCNA,以及名目繁多的专项技能计算机证书,则与未来具体的工作选择相关,不是每个企业都会看重,甚至知道这些证书的。我们统计了约5万条招聘信息,18.6%的招聘信息中提到了计算机,但提及具体证书的不到0.1%。更多的描述是模糊的,例如:“从事java编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说,如果从大二开始学习java,到大四时可以算做三年经验了。关于计算机技能的各种培训很多,但被企业认同的证书却不多,关键看实际操作技能。NO.3:学校证书包括:奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等奖学金证书非常重要,有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA,但一看是否有奖学金,就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件,没有奖学金,就没有面试机会。学生干部经历非常重要,如果再有一个“优秀学生干部”的证书,就更能起到证明作用了。三好学生、优秀毕业生等,在申请户口时候可以加分(上海),非常重要。还有一项不是证书的,党员,在申请公务员、到中学当教师的时候,作用很大。NO.4:第二外语证书会一门第二外语,将大大增加进入相关企业的机会。时下比较热门的第二外语:日语(世界500强中87家日本企业)法语(世界500强中36家法国企业)德语(世界500强中35家德国企业)韩语(世界500强中13家韩国企业)其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等,因为中国与南美国家的经济往来,与阿拉伯国家的石油合作,前景看好。还有,学习德语和法语,不仅是找工作,还可以在申请到德国或法国留学时起到作用。NO.5:财务类证书注册会计师(CPA):共五科,每科报名费80元注册金融分析师(CFA):需要相关方面3年以上工作经验,考证难度很高(考证费用2~3万元)。特许公认会计师(ACCA):ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作,有资格直接在欧盟国家执业。(考试费用在2万元以内)。希望从事财务工作,或者以后要做职业经理人的,财务知识必不可少,财务类证书和财务知识使你早日成功。NO.6:专业资格证书很多很多,要看专业和行业情况,如:律师资格证书,适用于未来立志于当律师的同学;CAD工程师认证证书:多用于机械、室内装饰、建筑行业;导游资格证书:根据国家规定,导游人员必须持证上岗;报关员证书:有证书才有资格;人力资源从业资格证书;国家司法考试证书;驾驶证:不是应聘司机才需要……等等。越来越多的岗位需要持证上岗,如果应聘时已拿到这些证书,会有极大的优势。NO.7:兼职实习证明因为没有经验,所以才叫“应届生”,所以工作才难找。但是,具有了相关的兼职实习经验,就成了应届生中的“有工作经验”的,具有优势,脱颖而出。参加一些知名企业的实习生计划,更有可能直接留在公司工作,如:宝洁80%实习生留下成为正式员工;GE50%留下:IBM50%留下,等等。有相关企业兼职实习经历及证明,求职时极具优势。NO.8:发表论文、专利证书对于研究生来说,做过相关项目,撰写过有质量的相关论文,被EISCI收录,这些发表论文的证明,在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。另外,本科生或研究生在申请出国的时候,如果发表过高质量的论文,就更容易获得国外教授的青睐。还有专利证书,在申请户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型

我朋友发这个是什么意思 为了保密 我就把名字后面两个字改成某某 这三个人是我朋友喜欢的人对她很重要

  • 我朋友发这个是什么意思 为了保密 我就把名字后面两个字改成某某 这三个人是我朋友喜欢的人对她很重要“什么高某某 江某某 唐某某啊 我不想管了 包括关于你的事我也不想听见 在这段时间我请你别找我 我累了 我需要休息 对了 你也不会找我 我又自作多情了 呵 但我不会放手的”
  • 现在中国所有招聘都是以人事经理为中心,因为他们是给钱的一方,较少从求职者角度考虑,如果我们从求职者立场或者中立立场来招聘的生意模式及运作流程,将这个求职者并不知晓的事情公布出来,你就会更好清醒认识招聘,也更好的实际的利用人才求职:1、 人才与企业人事经理的生意模式对求职者影响:人才的行规是企业人事经理支付元,可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历,可以搜索查看人才简历库的简历,还可以下载一定数量的简历主动与求职者。而大企业及知名一般都是购1年的招聘服务。问题就出来了:如果这个职位1到2周企业招到人了,但他购的是1个月的服务,所以企业的职位还是挂在网上,而且人才竞争激烈,一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才是无效的,是浪费求职者查看与投递简历时间的。大最不可靠,他们用网络、报纸、现场,1年的大大banner永远挂在人才上,他们并不需要人,只是为了宣传。所以人才50%以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的,所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低,反馈率低是非常正常的。另外51job的反馈率是最低的,这也是行业秘密:因为51Job的资源80%是以报纸招聘为主,报纸招聘效率高,但上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务,所以很多HR只会看报纸上来的简历,来的简历基本不看,在加上51job简历投递量实在太大,那些懒惰的HR才懒得一封一封的看,只会用搜索关键字来看,如本科+3年工作经验+主管等,其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有找你面试,不是你不行,而是HR都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘职位HR的邮箱,看看有多少HR看了你的简历,一个工作的网友说,他试着发了个HR邮箱简历,可以通过自动回复的反馈率统计,可以看到50%HR不看简历就直接删除,30%根本就不打开邮件,只有20%打开邮箱,还有10%可能已经找到人的。他的说即使是中国前3名招聘以严格标准来看也只有10%职位是真正要急迫招人的。二、既然知道一些潜规则,那我们也迎合一些这些规则,告诉你一些网络求职的小秘密(1)采用行业招聘求职。因为行业招聘是按行业发布职位信息的,所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作,你到xx工作网的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好,因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘;如果你要找外贸的工作,你就可以xx工作网的外贸招聘频道去找,肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下,几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。(2)简历要与大沾边当人事经理搜索招聘简历库简历时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐+经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:“我在xx矿泉水工作,成功地令竞争对手–可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的场份额减少……”:“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!(3) 经常刷新简历当人事经理搜索简历库的简历时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!(4) 不要只应聘最近三天的职位……余下全文

对外经济贸易大学在除了北京的地方就业怎么样?

  • 想问下对外经贸在除了北京的地方就业怎么样?不会除了北京 外地人都很少听说过对外经贸吧。 像西安啊这种城市认可高不高?好不好就业啊
  • 1、怎么说,对外经济贸易大学还是不错的。我在你高中以前就只知道中央财经和对外经贸。2、还有,就算大家知道的不多,但是人家企业招聘的人肯定对大学知道的很熟悉才是,所以你就不用太担心。3、最重要的还是把自己的专业学好比较重要。4、关于就业: 在2009年教育部组织的对全国高校毕业生就业竞争力指数测评中,清华大学排名第一,对外经济贸易大学排名第二。 在2012年教育部组织的对全国高校毕业生就业竞争力指数测评中,清华大学排名第一,对外经济贸易大学排名第七。总之就业竞争力还是很不错的。 大学 排序 平均就业率(% ) 薪资中位值(元月) 工作(% ) 满意度(% ) 清华大学 1 95 4000 49 91上海交通大学 2 95 4000 46 90 复旦大学 3 94 3700 46 88上海财经大学 3 95 3775 43 88北京大学 5 90 3600 47 87上海外国语大学 5 93 3925 41 87北京外国语大学 7 94 4000 39 86南京大学 7 92 3500 45 87对外经济贸易大学 7 92 3500 44 88 中国人民大学 10 91 3200 46 89 北京航空航天大学 13 86 3000 45 87中国政法大学 17 85 3000 42 88北京邮电大学 28 93 3000 40 85 北京工业大学 36 87 3000 40 84北京化工大学 36 89 2500 43 87北京交通大学 46 93 2500 40 85中央民族大学 46 90 2600 39 85北京林业大学 46 89 2300 42 88 附:对外经济贸易大学毕业生就业主要去向 全球四大会计师事务所 普华永道会计师事务所、毕马威华振会计师事务所、德勤华永会计师事务所、安永华明会计师事务所。 全球著名企业 麦肯锡咨询公司、壳牌公司、宝洁(中国)有限公司、欧莱雅(中国)有限公司、联合利华(中国)有限公司,西门子(中国)有限公司、雀巢(中国)有限公司、吉百利(中国)有限公司、惠普(中国)有限公司、戴尔(中国)有限公司、卡夫食品有限公司等。 国内外银行、金融机构 中国银行、中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国民生银行、交通银行、招商银行、中国进出口银行、中信实业银行、华夏银行、光大银行、汇丰银行、中国人民保险公司、中国人寿保险股份有限公司、中国出口信用保险公司等。 国家机关、事业单位 商务部、外交部、贸促会、新华社等。 国有大中型企业 中国粮油食品(集团)有限公司、中国金融总公司、中国仪器进出口总公司、中国外运总公司、中国五矿集团公司、中国中化集团公司、中国国际航空股份有限公司、中国海外工程总公司、中国中钢集团公司、中国长城工业总公司、中国免税品(集团)总公司、中国国际广播电台、中国轻工业品进出口总公司、中国建材装备有限公司等。 高新科技企业和其他民营企业 ……余下全文

大学里最应该考的证书有哪些?

  • 现在在浙江某大学都给排水专业,想考一些有用的证书,除了英语四六级,计算机之外,还有哪些值得考的吗?
  • 证书代表了大家的能力;证书代表了大家在大学期间没偷懒;证书代表了一种追求上进、不甘平凡的生活态度。 NO.1:英语证书 NO.2:计算机证书 NO.3:学校证书 NO.4:第二外语证书 NO.5:财务类证书 NO.6:专业资格证书 NO.7:兼职实习证明 NO.8:发表论文、专利证书 NO.9:竞赛获奖证书 NO.10:毕业证、学位证、第二学位NO.1:英语证书大学英语四、六级证书(CET-4,CET-6):极其重要;专业八级:只有英语专业才有资格考,但很多职位要求,如翻译或者外籍主管的助理;大学英语四、六级口语证书:证书不重要,能力重要,面试的表达重要;英语中高级口译:含金量很高;托福(TOFEL):只有少数企业会问到是否考过托福,但同时会担心你工作不久后,可能会出国溜掉;雅思(IELTS):少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思,但绝不是必要条件;剑桥商务英语(BEC):证书说明了你的英语能力,还有你在大学里很好学,懒惰的同学不会去学,或者学了考不过的;这是企业关注的。托业考试(TOEIC):鸡肋,有比没有好;没有培训,只是考试,企业不感冒。小结:四六级证书最重要,其他有比无好;至于口语,关键看面试时的表现。NO.2:计算机证书Office操作是基本技能,不需要证书的。全国计算机二级证书:有些大城市申请户口时用,必要条件,如上海市。此外还有三级和四级。其他如:ACCP、MCSA、CCNA,以及名目繁多的专项技能计算机证书,则与未来具体的工作选择相关,不是每个企业都会看重,甚至知道这些证书的。我们统计了约5万条招聘信息,18.6%的招聘信息中提到了计算机,但提及具体证书的不到0.1%。更多的描述是模糊的,例如:“从事java编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说,如果从大二开始学习java,到大四时可以算做三年经验了。关于计算机技能的各种培训很多,但被企业认同的证书却不多,关键看实际操作技能。NO.3:学校证书包括:奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等奖学金证书非常重要,有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA,但一看是否有奖学金,就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件,没有奖学金,就没有面试机会。学生干部经历非常重要,如果再有一个“优秀学生干部”的证书,就更能起到证明作用了。三好学生、优秀毕业生等,在申请户口时候可以加分(上海),非常重要。还有一项不是证书的,党员,在申请公务员、到中学当教师的时候,作用很大。NO.4:第二外语证书会一门第二外语,将大大增加进入相关企业的机会。时下比较热门的第二外语:日语(世界500强中87家日本企业)法语(世界500强中36家法国企业)德语(世界500强中35家德国企业)韩语(世界500强中13家韩国企业)其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等,因为中国与南美国家的经济往来,与阿拉伯国家的石油合作,前景看好。还有,学习德语和法语,不仅是找工作,还可以在申请到德国或法国留学时起到作用。NO.5:财务类证书注册会计师(CPA):共五科,每科报名费80元注册金融分析师(CFA):需要相关方面3年以上工作经验,考证难度很高(考证费用2~3万元)。特许公认会计师(ACCA):ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作,有资格直接在欧盟国家执业。(考试费用在2万元以内)。希望从事财务工作,或者以后要做职业经理人的,财务知识必不可少,财务类证书和财务知识使你早日成功。NO.6:专业资格证书很多很多,要看专业和行业情况,如:律师资格证书,适用于未来立志于当律师的同学;CAD工程师认证证书:多用于机械、室内装饰、建筑行业;导游资格证书:根据国家规定,导游人员必须持证上岗;报关员证书:有证书才有资格;人力资源从业资格证书;国家司法考试证书;驾驶证:不是应聘司机才需要……等等。越来越多的岗位需要持证上岗,如果应聘时已拿到这些证书,会有极大的优势。NO.7:兼职实习证明因为没有经验,所以才叫“应届生”,所以工作才难找。但是,具有了相关的兼职实习经验,就成了应届生中的“有工作经验”的,具有优势,脱颖而出。参加一些知名企业的实习生计划,更有可能直接留在公司工作,如:宝洁80%实习生留下成为正式员工;GE50%留下:IBM50%留下,等等。有相关企业兼职实习经历及证明,求职时极具优势。NO.8:发表论文、专利证书对于研究生来说,做过相关项目,撰写过有质量的相关论文,被EISCI收录,这些发表论文的证明,在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。另外,本科生或研究生在申请出国的时候,如果发表过高质量的论文,就更容易获得国外教授的青睐。还有专利证书,在申请户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型

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